神達電腦根據個人資料保護法第8條規定，向您告知下列事項：

（一） 蒐集之目的：面試安排、人才資料庫留存、如經任用後轉入公司人事資料庫。

（二） 個人資料之類別：識別類、特徵類、家庭情形、社會情況、教育、技術或其他專業、受僱情形及其他。

（三） 個人資料利用之期間：個人資料蒐集之特定目的存續期間，或依相關法令規定，或本公司因執行業務所必需之保存期間（較法令規定期間較長者），或依個別契約約定之保存期間。

（四） 個人資料利用之對象：神達電腦及神達關係企業。

（五） 個人資料利用之地區：神達電腦及神達關係企業之所在地區。

（六） 個人資料利用之方法：符合個人資料相關法令以自動化機器或其他非自動化之利用方式之蒐集、處理、國際傳輸與利用（例如使用紙本、電子文件或其他合於當時科學技術之適當方式等）。

（七） 您就個人資料得行使之權利：您得透過本網站提供之平台，進行閱覽、新增、更正或補充履歷表內容，您的履歷資料將在本網站存續二星期，屆時將轉入神達電腦召募人才庫。有關查詢、請求製給複製本，或請求停止蒐集、處理、利用或刪除履歷表內容部分，您可以電子郵件將需求送至HRD.neihu@mic.com.tw.

（八） 您得自由選擇提供個人資料時，不提供將對您權益之影響：本網站所登錄之履歷資料及內容係神達電腦為招募、聘僱人才之用，您若不提供個人資料，神達電腦可能將無法提供您面試或任用，如此將影響您應徵或任職機會。

您同意將您於本網站所登錄您個人的履歷表及內容，無償且不附帶任何條件提供予神達電腦作為以下特定目的之處理、利用及國際傳輸：

（一） 依前條規定提供神達電腦作為面試徵才之用。

（二） 若獲得神達電腦任用後, 將轉入神達電腦之人事資料庫、為人事管理、全民健康、保險勞工或其他社會保險、契約、類似契約或其他法律關係事務、其他經營合於登記項目或組織章程所定之業務以及其他諮詢與顧問服務等之目的。

（三） 其他經過您以書面、電子郵件、傳真、網頁點選按鈕同意之特定目的。

您同意神達電腦得對您進行人事背景查核（Reference Check）並連絡履歷表所列之推薦人或您曾服務公司之人員，以確認您現在或過去學經歷等資料之正確性與完整性。神達電腦為此得蒐集、處理與利用該查核後所獲取之您本人的個人資料，做為徵才評估之用。您亦同意授權履歷表所列之推薦人或您曾服務公司之人員，於神達電腦進行人事背景查核時，揭露或提供與您有關之個人資料予神達電腦。

您同意您所登錄之履歷表內容均屬事實，若有虛偽不實或虛構，願接受取消面試邀約、錄取資格或受雇後解雇之處分。

您同意神達電腦得將其蒐集、處理及利用、國際傳輸之您的個人資料，基於人才招募、面試安排、人才資料庫留存及任用後轉入公司人事資料庫、人事管理、全民健康、保險勞工或其他社會保險、契約、類似契約或其他法律關係事務、其他經營合於登記項目或組織章程所定之業務以及其他諮詢與顧問服務等之目的，予以揭露、轉介或交換予神達關係企業、合作對象或委外機構交互運用、處理或利用或國際傳輸，但前開資料應妥善管理及運用，且神達電腦及神達關係企業、合作對象或委外機構員應確保您所提供之所有資料，皆受到神達電腦及蒐集、運用、處理或利用、國際傳輸該資料之各該神達關係企業之成員有關隱私及個人資料之安全及管理等規定之嚴格保護。

（一） 您同意神達電腦之履歷登錄規約網頁內容，具有與書面相同之法律效果，您同意不爭執其形式與實質內容之真實性及有效性。當履歷登錄規約修正後，若您繼續使用本網站或神達電腦提供之面試徵才、人才招募或任用機會時，即視為您已閱讀、瞭解並默示同意修正後之內容。

（二） 您明瞭本網站所公佈之使用條款或規定及隱私權規範或規定等，亦構成履歷登錄規約之一部分，作為履歷登錄規約之補充規定，您亦應詳細閱讀並同意遵守之。神達電腦保留隨時修改或變更該等使用條款或規定及隱私權規範或規定之權利，其內容應以神達電腦公佈於本網站者為準。

若有任何因本履歷登錄規約或本網站有關之爭議發生而須訴諸司法解決時，雙方合意以台灣台北地方法院為第一審管轄法院，並以中華民國法律為準據法。